Soziale Herkunft als Gehaltsfaktor: Der unterschätzte Class-Pay-Gap in Deutschland

Die Glaubwürdigkeit der Argumentation leidet unter der Abhängigkeit von britischen Daten, da es in Deutschland keine vergleichbaren, systematischen Erhebungen gibt. Die Behauptung, der Gap sei hierzulande erheblich, stützt sich auf indirekte Hinweise und externe Studien, was die Übertragbarkeit auf den deutschen Arbeitsmarkt fraglich macht. Es fehlt eine lokale empirische Basis, um die genannten Prozentwerte als gesicherte Tatsache zu betrachten.

Profiteure dieser Diskursverschiebung sind vor allem Beratungsfirmen und Elitenforscher, die durch die Thematisierung von Klassismus ihre Expertise und Dienstleistungen in den Vordergrund rücken. Unternehmen könnten von einer solchen Sichtweise profitieren, indem sie interne Diversitätsstrategien überarbeiten, was jedoch oft an der Oberfläche bleibt. Die politische Dimension wird genutzt, um strukturelle Ungleichheiten als individuelles Versagen oder kulturelles Problem zu rahmen, statt systemische Ursachen wie das Bildungssystem direkt anzugehen.

Benachteiligt werden primär Menschen aus nicht-akademischen Familien, die trotz gleicher Qualifikationen finanziell benachteiligt sind. Diese Gruppe trägt die Kosten eines Systems, das soziale Herkunft über Qualifikation stellt. Zudem wird die öffentliche Debatte von der geschlechtsspezifischen Lücke abgelenkt, was zu einer Fragmentierung der Gleichstellungsarbeit führen kann. Die fehlende Transparenz über die genauen Mechanismen, wie Herkunft Gehalt beeinflusst, verschleiert die…