Kolumne „Mein Urteil“: Darf mein Chef mir einfach so das Homeoffice streichen?
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Thema der Originalnachricht von FAZ
Der Fall betrifft einen IT-Mitarbeiter, der seit 2014 arbeitet und jahrelang etwa 50 Prozent seiner Zeit im Homeoffice verbrachte. Im Februar 2025 begrenzte der Arbeitgeber dies auf maximal drei Tage pro Woche. Im August 2025 ordnete er die vollständige Präsenzpflicht an, begründet mit Mängeln bei.
Analyse der Originalnachricht von FAZ
Der Fall betrifft einen IT-Mitarbeiter, der seit 2014 arbeitet und jahrelang etwa 50 Prozent seiner Zeit im Homeoffice verbrachte. Im Februar 2025 begrenzte der Arbeitgeber dies auf maximal drei Tage pro Woche. Im August 2025 ordnete er die vollständige Präsenzpflicht an, begründet mit Mängeln bei einem Software-Release-Wechsel.
Das Gericht stellte klar, dass kein Rechtsanspruch auf Homeoffice besteht, da weder der Arbeitsvertrag noch eine betriebliche Übung dies vorsehen. Die frühere Duldung oder die Begrenzung im Februar 2025 galten nicht als verbindliche Zusage, da dem Arbeitgeber der Rechtsbindungswillen fehlte.
Trotzdem wurde die Anordnung zur Präsenzpflicht für unwirksam erklärt. Der Arbeitgeber muss sein Weisungsrecht nach § 106 Gewerbeordnung im Rahmen des billigen Ermessens ausüben. Eine pauschale Behauptung, Präsenz verbessere Abläufe, reicht nicht aus.
Kritische Fragen zur Originalquelle
- Welche konkrete Rechtsgrundlage beruft der Arbeitgeber für seine Weisung?
§ 106 Gewerbeordnung (Weisungsrecht). - Warum gilt die Begrenzung von Februar 2025 nicht als verbindliche Zusage?
Dem Arbeitgeber fehlte der Rechtsbindungswillen, erkennbar an den Formulierungen in der Mitteilung. - Welches Aktenzeichen trägt die relevante Entscheidung des Arbeitsgerichts Düsseldorf?
3 Ca 6587/25. - Warum wurde die Präsenzpflicht im konkreten Fall für unwirksam erklärt?
Der Arbeitgeber konnte nicht substanziiert nachweisen, dass die Anwesenheit des Mitarbeiters die genannten Mängel behebt.
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