KI-Boom in der Praxis: Führungskräfte ignorieren die Lernlücke

Wahrheitsgehalt und Interessenlage: Die Studie basiert auf einer Umfrage unter über 200 Führungskräften aus der DACH-Region, durchgeführt in Kooperation mit der Beratung Campana & Schott. Diese methodische Verflechtung wirft Fragen nach der Unabhängigkeit der Daten auf. Als Beraterfirma hat das Unternehmen ein wirtschaftliches Interesse daran, den KI-Einsatz als reif und erfolgreich darzustellen, um eigene Dienstleistungen im Bereich Governance und Transformation zu positionieren. Die Darstellung einer „Krise“ durch die Öffentlichkeit wird bewusst kontrastiert, was auf eine strategische Narrative-Steuerung hindeutet. Die Aussagen sind somit nicht neutral, sondern dienen der Legitimierung von Beratungsbedarf.

Wer profitiert und wer bleibt außen vor: Direkt profitieren die KI-Anbieter und IT-Beratungen, da die Studie implizit den Bedarf an Enterprise-Lösungen und Schulungen bestätigt. Führungskräfte, die KI bereits integrieren, festigen ihre Position durch Effizienzgewinne. Allerdings wird eine klare Schichtbildung sichtbar: Nur diejenigen, die Ressourcen für „Center of Excellence“ oder Cloud-Infrastruktur aufwenden können, partizipieren am Produktivitätsboom. Kleine und mittlere Unternehmen sowie Mitarbeiter ohne Weiterbildungsangebote werden in dieser Darstellung ausgeblendet. Die Studie fokussiert sich auf die Gewinner der Digitalisierung und ignoriert strukturelle Ungleichheiten.