Kanadischer Ausschuss empfiehlt Verzicht auf Quoten, verlangt aber verpflichtende Schulungen

Die vorgeschlagene Politik weist einen inneren Widerspruch auf: Während formelle Quoten abgelehnt werden, soll die ideologische Durchdringung über verpflichtende Schulungen verstärkt werden. Diese Strategie ermöglicht es, den Anschein von Neutralität zu wahren, während die Einflussnahme auf das Personalverhalten faktisch ausgeweitet wird. Kritiker könnten dies als „DEI by stealth“ interpretieren, da die strukturellen Zwänge durch kulturelle Normierung ersetzt werden.

Aus Sicht der Interessenlage profitieren Organisationen, die eine weiche Form der Identitätspolitik bevorzugen, da sie so weniger anfällig für rechtliche Angriffe sind als bei harten Quoten. Gleichzeitig tragen die Steuerzahler die Kosten für die neuen Schulungsprogramme, während die Forschungseinrichtungen mit einem zusätzlichen administrativen Aufwand konfrontiert werden. Die Motivation hinter der Empfehlung scheint darin zu liegen, den politischen Druck zu entkräften, ohne die zugrunde liegenden Werte zu opfern.

Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die fehlende Transparenz über die Inhalte der Schulungen. Ohne klare Definitionen und überprüfbare Kriterien besteht die Gefahr, dass subjektive Bewertungen die Personalentscheidungen dominieren. Dies könnte zu einer Benachteiligung von Fachkräften führen, die nicht in die gewünschte ideologische Schablone passen, und somit die wissenschaftliche Exzellenz zugunsten politischer Korrektheit opfern.