Frage aus dem Arbeitsrecht: Chef will Änderungsvertrag: Muss ich unterschreiben?

Ein Arbeitgeber kann Arbeitsbedingungen wie Gehalt oder Aufgabenbereich nicht einseitig ändern. Ein Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, einen vorgelegten Änderungsvertrag zu unterschreiben. Fachanwalt Alexander Bredereck rät grundsätzlich zur anwaltlichen Rücksprache vor einer Unterschrift, da der Vertrag nach Unterzeichnung bindend gilt.

Lehnt ein Arbeitnehmer die Änderung ab, kann der Arbeitgeber eine Änderungskündigung aussprechen. Diese erfordert jedoch eine sachliche Begründung wie betriebliche Erfordernisse oder personenbedingte Gründe. Bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzrechts muss die Kündigung zudem sozial gerechtfertigt sein.

Änderungskündigungen sind häufig juristisch angreifbar, insbesondere bei Verringerungen der Gegenleistung wie Gehalt, Zuschlägen oder Urlaubstagen. In gerichtlichen Auseinandersetzungen endet das Arbeitsverhältnis oft im gegenseitigen Einvernehmen…