Bitkom-Daten: KI in der Personalabteilung vor dem regulatorischen Aus

Die Darstellung des Bitkom als neutrale Beobachter ist kritisch zu hinterfragen. Als Lobbyverband der Digitalwirtschaft hat der Verband ein strukturelles Interesse daran, den KI-Einsatz als unvermeidbaren und positiven Trend darzustellen. Die Betonung der Effizienzgewinne und der Zeitersparnis für HR-Mitarbeiter dient primär der Legitimation der Technologie für die Mitglieder. Dass die Studie nur 600 Unternehmen umfasst und sich auf Selbstauskünfte stützt, liefert kein belastbares Bild der tatsächlichen Praxis, sondern spiegelt eher die Erwartungen der IT-Branche wider. Die Zahlen zeigen zwar Wachstum, bleiben aber in absoluten Werten gering, was den 'Durchbruch' als übertrieben entlarvt.

Das Verschweigen der realen Risiken ist auffällig. Der Text erwähnt zwar den AI Act, stellt ihn aber als bloße 'Bremsklausel' dar, statt die gravierenden rechtlichen Gefahren für Arbeitgeber zu beleuchten. Die Einstufung von Personal-KI als Hochrisikosystem bedeutet nicht nur Bürokratie, sondern haftungsrechtliche Risiken bei diskriminierenden Algorithmen oder falschen Zeugnisformulierungen. Diese Asymmetrie wird ignoriert: Der Nutzen für die Unternehmen (Kostenersparnis) wird betont, während die Last der Compliance und das Risiko von Klagen durch Arbeitnehmer ausgeblendet werden. Die 'Hemmschwelle' ist also keine irrationale Angst, sondern eine rationale Reaktion auf unklare Rechtslagen.